21 января, 2019 
adminGWP Любая компания время от времени нуждается в пополнении штата сотрудников. Поиск грамотного работника — не самая легкая задача. Проще всего доверить эту работу агентству по подбору персонала http://staff-up.ru/. Чтобы не пожалеть впоследствии о принятых решениях, необходимо подходить к процессу найма с достаточной серьезностью. Что же нужно принимать во внимание?
Полезные рекомендации
Чтобы получить больше предложений о сотрудничестве, объявление о наборе новых сотрудников лучше всего размещать не только в газетах, но и на специализированных сайтах. В таком случае аудитория, которая их увидит, будет намного шире. Чтобы увеличить вероятность отклика, обязательно подробно описывайте вакансию. Не забудьте указать, что именно требуется от нового сотрудника, какую работу он будет выполнять и какой (хотя бы примерно) будет его зарплата.
Когда поступит достаточно предложений о сотрудничестве, можно начать приглашать соискателей на собеседование. Как можно тщательнее подготовьтесь к интервью. Заранее продумайте, какие вопросы вы будете задавать соискателям. Не лишним будет заранее попросить их принести портфолио. Это позволит сразу же оценить их профессиональный уровень.
Чтобы кандидаты не переволновались, создайте располагающую к интервью обстановку. Лучше всего проводите собеседование в тихом и уединенном месте. Важно, чтобы соискателю было комфортно общаться с вами, потому что только в этом случае он сможет показать себя с лучшей стороны, а не допустит ошибки из-за того, что чувствует себя не в своей тарелке.
Опубликовано в рубрике