7 февраля, 2019 
adminGWP sebastiangauert / Depositphotos.com
Рoструд oтвeтил нa вoпрoс o тoм, нужнo ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года).
Напомним, что согласно ст. 66 Трудового кодекса в трудовую книжку вносятся записи в том числе о переводах на другую постоянную работу. Специалисты ведомства отметили, что рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован. По мнению чиновников, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
В обоснование данной точки зрения был приведен п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), согласно которому в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного). По всей видимости, специалисты Роструда полагают логичным применение данной нормы по аналогии и при внесении записи о переводе.
Опубликовано в рубрике Без рубрики